Những tính năng căn bản của phần mềm quản lý nhân sự HRM

0
13

Quản trị nhân sự là công việc khôn cùng quan yếu đối sở hữu bất cứ công ty dù lớn hay nhỏ, ví như khiến rẻ sẽ góp phần tạo điều kiện cho đơn vị phát triển phải chăng nhất. Và để làm cho được điều ấy thì hầu hết những chủ công ty hiện giờ đều ứng dụng phần mềm quản trị nhân sự HRM. Vậy thì phần mềm HRM là gì? Nó  những tính năng gì? Hãy cùng Đánh giá những phân tích cụ thể ngay sau đây để nắm rõ hơn về điều này.

Phần mềm quản trị nhân sự HRM là gì?

trước nhất bạn cần biết rằng quản trị nguồn nhân lực chính là thứ tự tuyển dụng người lao độngđào tạo và khen thưởng, cùng lúc tăng trưởng những chính sách mang can dự tới họ cũng như đưa ra các chiến lược để giữ chân người lao động ở lại mang công ty.

>>> Xem thêm: phần mềm erp

Trước đây thì phần mềm HRM chỉ bao gồm việc xử lý lương bổng, tính lương cho nhân viên hoặc công ty các chuyến du lịch cho tổ chức, gửi thiệp chúc mừng sinh nhật cho nhân viên…nên nó thường với vai trò hành chính hơn so sở hữu vai trò chiến lược.

Nhưng hiện nay sự lớn mạnh càng ngày càng lớn mạnh của công nghệ thông tin thì phần mềm HRM đã tiến bộ hơn số đông. Phần mềm HRM đã biết cách áp dụng công nghệ thông báo hiện đạiphát triển sở hữu nhiều góc cạnh hơn nữa, vai trò của nó cũng to hơn.

Cụ thể nó hàm gồm phần lớn hệ thống tuyển dụng cũng như quản trị hàng ngũ cần lao để cải thiện hiệu quả buôn bán. HRM sẽ cho phép phối hợp những quy trình hành chính lẫn nguồn nhân công vào cộng 1 chỗ, điều hành để phân công công táccùng lúc theo dõi và Tìm hiểu tiến độ công việc, khen thưởng nhân viên.

các tính năng cơ bản của phần mềm quản trị nhân sự HRM

Phần mềm quản trị nhân sự HRM sở hữu 1 số tính năng cơ bản như:

– điều hành hạ tầng dữ liệu nhân viên: trong đó lưu trữ toàn bộ những thông tin cá nhân can dự tới viên chức (ví dụ như tên, tuổi, giới tính, quê quán, cấp bậc, trình độ…), cùng lúc còn sở hữu khả năng Báo cáo hoặc là khai thác dữ liệu.

– Chấm công cho viên chức một cách thức tự động, bao gồm cả các giờ khiến cho nhất thiết, giờ tăng ca khiến thêm, ngày nghỉ lễ tết, ngày xin nghỉ…

– Tính lương cho viên chứctoàn bộ những dữ liệu nhân sự cũng như tính lương sẽ được cất cất ở trong 1 hệ thống duy nhất, tuyệt đối không để xảy ra tình trạng bị nhập trùng dữ liệu hoặc là chuyển đổi dữ liệu.

– Trực tiếp điều hành phúc lợi, theo dõi bám sát các phúc lợi của viên chứckhông những thế sẽ cho phép cài đặt cũng như bổ sung thêm vào kế hoạch phúc lợi.

– quản lý và Đánh giá kết quả cũng như khen thưởng. HRM cho phép được tự động hoá việc Nhận địnhkhiến cho giảm các công tác thủ tục, thiết lập tiêu chí và cho điểm viên chức, theo dõi tiến độ của công nhân.

– Tuyển dụng lao động: đây là một trong những tính năng quan yếu của phần mềm quản trị nhân sự HRM, nó cho phép tổ chức với thể tuyển dụng online với các ích lợi như tạo điều kiện cho ứng viên sở hữu thể nộp đơn trực tiếp trên website, giúp tậu được ứng cử viên thích hợp trong hạ tầng dữ liệu, theo dõi thứ tự tuyển.

– điều hành đào tạo: giúp theo dõi những dữ liệu huấn luyện căn bản như giúp bạn biết được lúc nào thì nhân viên cần được huấn luyện và được huấn luyện lại vào bao giờ…

– Kiểm soát vị trí: sản xuất dữ liệu về viên chức như cấp bậc, lương, đào tạo…

– Hoạch định kế thừa: tạo điều kiện cho nhà quản lý sở hữu thể xác định được tuyến đường sự nghiệp của mỗi nhân viên, đưa ra các Tìm hiểu kết quả hoặc là quản lý tập huấn.

– thông tin qua email. Phần mềm cho phép thiết lập email tự động để thông báo các sự kiện quan yếu như ngày sinh nhật của nhân viên, ngày cấp chứng chỉ hay ngày tập huấn.

– điều hành tự phục vụ: giúp nhà quản lý coi xét việc thay đổi hoặc là phê duyệt thay đổi  những dữ liệu nhân viêntỉ dụ như thời gian biểu, nhân khẩu học, chấm công, lương…

– viên chức tự phục vụphần mềm quản trị nhân sự HRM cho phép nhân viên  thể tự theo dõi, tầm nã cập và đổi thay dữ liệu của bản thân.

>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.